La Importancia de la Confianza en los Grupos de Trabajo

Las Gente No Sigue a Compañías ó Proyectos, si no a Personas en las que Confían

Si estás trabajando para conformar un Grupo, Desarrollando un Negocio Multinivel, ó Vendiendo una Idea/Proyecto, debes tener muy clara la frase inicial.

Lo más Importante es la Confianza que como Persona Transmites para llevar a cabo el papel de Liderar a otras Personas.  La Confianza es el factor determinante en cualquier relación humana.

Hablando de crear Equipos de Trabajo, la confianza es el pegamento que une al discípulo con el líder.  Antes que nada, el discípulo debe confiar en el líder.  El siguiente punto es clave:  Las Personas deben confiar en ti, antes que en tu negocio, compañía, curso, proyecto, entrenamiento, etc.

Para ganarse la confianza de la gente, puede pasar un buen tiempo (ó quizá no), pero se puede llegar a destruir en un instante.

Si el Líder ó aspirante a líder, no cumple sus promesas, es chismoso, hipócrita, ó retiene información sólo para su beneficio, es seguro que nunca logre generar la confianza ó la destruya en poco tiempo.

Es responsabilidad del líder generar confianza, pero ¿cómo se hace?, aquí te dejo algunos puntos:

  • Dedicar Tiempo a la relación, tanto para crearla como para mantenerla
  • Brindar Respeto a sus subordinados ó compañeros de equipo
  • Tener un Interés Positivo e Incondicional
  • Lograr Empatía y tener Sensibilidad con tu Equipo
  • Tener Contacto con tu Grupo

Una vez que las personas confían en ti como su líder, podrán confiar en tu Liderazgo, Idea ó Proyecto